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社内制度

  • MVP表彰制度

    半期で最も活躍した社員の表彰

    クロスフィニティの業績に最も貢献し、活躍した社員に贈られる賞。 半期に1度、優秀賞受賞者の中から、役員陣の投票の上でMVP、 準MVPを決定し、納会にて表彰および賞金を贈呈します。

クロスフィニティの業績に最も貢献し、活躍した社員に贈られる賞。 半期に1度、優秀賞受賞者の中から、役員陣の投票の上でMVP、 準MVPを決定し、納会にて表彰および賞金を贈呈します。

  • 勤続表彰

    長期勤続社員を賞賛

    勤続年数に応じて(3年、5年、10年、以降5年ごと)特別休暇と勤続表彰金を授与する制度です。

勤続年数に応じて(3年、5年、10年、以降5年ごと)特別休暇と勤続表彰金を授与する制度です。

  • チャイルドボーナス

    パパ社員、ママ社員をサポート

    15歳以下の子ども1人にあたり20,000円(/月)を支給します。 新しく誕生した子どもの場合、子どもが生まれた月の翌月から支給開始となります。

15歳以下の子ども1人にあたり20,000円(/月)を支給します。 新しく誕生した子どもの場合、子どもが生まれた月の翌月から支給開始となります。

  • XEP

    プロフェッショナル人材の育成を支援する教育プログラム

    ビジネススキル・マインドスキルの向上や、ビジネスリーダーとして活躍する人材の育成、企業の経営幹部になる人材の育成を支援していきます。

ビジネススキル・マインドスキルの向上や、ビジネスリーダーとして活躍する人材の育成、企業の経営幹部になる人材の育成を支援していきます。

  • OJT制度

    新入社員の早期戦力化を図る

    OJTによる教育研修により、実際の業務に沿った知識やスキルの習得を目指します。また、OJTが所属するチームやそのチームが存在する部署全体も新入社員の成長を全力でサポートします。

OJTによる教育研修により、実際の業務に沿った知識やスキルの習得を目指します。また、OJTが所属するチームやそのチームが存在する部署全体も新入社員の成長を全力でサポートします。

  • 乾杯サポート制度

    社員同士のコミュニケーションをサポート

    部署内外のコミュニケーションを活性化させるために、マネージャーに対して予算を付与します。ささやかながら乾杯をサポートします。

部署内外のコミュニケーションを活性化させるために、マネージャーに対して予算を付与します。ささやかながら乾杯をサポートします。

  • 部活動

    部活動による社員のつながりを強化

    社員同士のつながりを醸成するための部活動制度。 年に1度、予算を含む年間活動計画を申請し、承認されると一定の予算が付与されます。

社員同士のつながりを醸成するための部活動制度。 年に1度、予算を含む年間活動計画を申請し、承認されると一定の予算が付与されます。

  • わっかにてぃ

    社員運営の社内活性化活動

    ちょっとしたあったらいいな、をみんなで実行していく「わっか」の活動。
    目的に応じて、カフェにてい、イベにてぃ、美化にてぃ、サンキュにてぃ、社報にてぃ、図書にてぃ、Know meにてぃなどのわっかが形成され運営されています。

ちょっとしたあったらいいな、をみんなで実行していく「わっか」の活動。
目的に応じて、カフェにてい、イベにてぃ、美化にてぃ、サンキュにてぃ、社報にてぃ、図書にてぃ、Know meにてぃなどのわっかが形成され運営されています。

  • 納会

    半期毎に実施される社員総会

    半期業績の振り返りと来期の方針などを発表します。併せて、社員によるコンテンツ発表、半期で最も「ありがとう」を伝えた社員の表彰、半期で最も躍動した社員の表彰、MVPを含む優秀賞受賞者の表彰を行います。

半期業績の振り返りと来期の方針などを発表します。併せて、社員によるコンテンツ発表、半期で最も「ありがとう」を伝えた社員の表彰、半期で最も躍動した社員の表彰、MVPを含む優秀賞受賞者の表彰を行います。

  • 新卒歓迎会

    新卒で入社した社員を歓迎する会

    所属部署関係なく、多くの社員が参加し、新入社員を歓迎しています。

所属部署関係なく、多くの社員が参加し、新入社員を歓迎しています。